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醫(yī)療器械行業(yè)最新薪資統(tǒng)計出爐!
發(fā)布時間:2023-03-06 08:57:47

2022 年,醫(yī)療器械行業(yè)受全球經(jīng)濟下行、國內(nèi)疫情反復及帶量采購范圍不斷擴大等多因素綜合影響,整體狀態(tài)較為低迷,各類企業(yè)以不同態(tài)勢抵御行業(yè)下行風險。外資企業(yè)對組織結(jié)構進行調(diào)整及優(yōu)化,加強成本控制;同時積極尋求業(yè)務模式創(chuàng)新、新技術的加速導入、產(chǎn)品本土化等手段尋找業(yè)務新增長點。民營企業(yè)中,尤其是初創(chuàng)型企業(yè),受資本市場更為謹慎的投資意向影響,產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)業(yè)務擴張速度相對放緩。在此環(huán)境下,同質(zhì)化產(chǎn)品及飽和型賽道生存空間被進一步壓縮,對各企業(yè)的產(chǎn)品技術創(chuàng)新提出了更高的要求。相較而言,醫(yī)美、眼科等消費類市場及實驗室自動化領域等創(chuàng)新技術方向是今年的熱點板塊。

總體來看,醫(yī)療器械行業(yè)整體人才需求相對平穩(wěn),未見有大規(guī)模的需求擴張。器械方向,外資企業(yè)以常規(guī)的替換性崗位為主要需求,如市場職能、銷售職能、注冊職能,但與此同時,對常規(guī)崗人選的綜合能力要求已悄然變高,企業(yè)對人選的業(yè)務創(chuàng)新能力、帶量采購情況應對能力、本土化能力及項目管理能力都有更高的要求;民營企業(yè)對于研發(fā)人員、注冊人員、海外營銷人員的需求更為顯著。體外診斷領域,外資企業(yè)中高端營銷崗位人才需求呈現(xiàn)下滑趨勢:國內(nèi)公司研發(fā)人員需求趨于平穩(wěn),新技術方向及實驗室自動化領域高管及技術人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩(wěn),國內(nèi)單一業(yè)務企業(yè)出海業(yè)務增長空間受限,海外銷售人員呈現(xiàn)一定的飽和狀態(tài)。

從人才獲取手段來看,不同類型企業(yè)引才方式各異。外資企業(yè)主要依靠企業(yè)間人才流動及校招生內(nèi)部培養(yǎng)方式相結(jié)合,而內(nèi)資企業(yè)的市場部高層級人才有相當部分依賴于成熟外資企業(yè)的人才流出,具有明顯偏向性。

以下數(shù)字為年薪,單位千元

如:2600代表年薪260萬元

高管年薪200-400萬很普遍

高端研發(fā)人員薪水不少也能達到年薪百萬

高端的法規(guī)總監(jiān)(注冊方向)年薪過百萬

質(zhì)量經(jīng)理在經(jīng)理層中薪水算比較高的

工廠廠長作為運營崗位薪資并沒有想象得高,年薪并未普遍超百萬

(文章來源于互聯(lián)網(wǎng))

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