近日，拜耳首席執行官Ｂｉｌｌ　Ａｎｄｅｒｓｏｎ在媒體電話會議公布公司＊＊季度收益結果時透露，拜耳在２０２５年＊＊季度裁員約２０００人。

自２０２３年７月拜耳啟動大規模重組計劃以來，已累計裁掉約１１０００名員工，此次裁員是計劃的延續。２０２４年１月拜耳推出的“動態共享＊＊權”（ＤＳＯ）新運營模式是重要背景。

該模式旨在精簡管理層級，裁減承擔管理或協調工作的員工，減少內部等級制度，以提高公司靈活性和運營效率。此次裁員重點削減崗位層級，尤其是管理崗位，正是Ｄ向ＳＯ模式過渡的需要。拜耳希望通過這種變革，搭建更高效的組織架構，以適應快速變化的市場環境和激烈的行業競爭。

此次裁員并非單純的“瘦身”，而是與公司業務戰略調整緊密相連。醫藥市場風云變幻，拜耳深刻認識到聚焦核心業務領域的重要性。

制藥業務中，心血管疾病、腫瘤、免疫疾病以及神經學和罕見病領域等是未來增長的關鍵。通過削減管理崗位等非核心業務崗位，拜耳將資源重新分配到這些更具潛力的業務板塊，為研發投入、市場拓展等提供更充足的支持。

根據拜耳發布的２０２４年財報，總營收為４６６．０６億歐元，同比下滑２．２％。中國區收入３６億歐元，與２０２３年（３６．２４億歐元）同比下滑０．７％。

盈利方面，２０２４年拜耳不計特殊項目的息稅折舊攤銷前利潤下降１３．５％，至１０１．２３億歐元，凈利潤為－２５．５２億歐元，較２０２３年的－２９．４１億歐元有所改善，虧損收窄。每股核心收益為５．０５歐元，較上一年下降２１．０％。

由此可見，拜耳２０２４年的營收和凈利潤都面臨了不小的壓力，多數指標下滑，裁員或許是其應對困境的一種手段。

結語：未來，拜耳發展仍面臨諸多不確定性。裁員雖在一定程度上緩解了成本壓力，但新運營模式的適應、核心業務的拓展以及市場環境的持續變化都可能帶來新的挑戰。拜耳能否成功實現戰略轉型，在醫藥行業保持＊＊地位，還需時間的檢驗。

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